Kompensation udgifter defineres som summen af periodiseringer af løn og løn og tillæg til løn. Løn og lønnen periodiseringer består af den monetære aflønning af ansatte, herunder erstatning af virksomhedernes officerer; provisioner, tips og bonusser; frivillig medarbejder bidrag til visse udskudt lønstrukturer, såsom 401(k) planer; medarbejder gevinster fra at udøve nonqualified aktieoptioner; og kvitteringer i form, der repræsenterer indtægt. Tillæg til løn og vederlag består af arbejdsgiver bidrag til social forsikring og arbejdsgiveren betalinger (herunder betalinger i naturalier) privat pension og overskudsdeling planer, gruppe sundhed og livsforsikringer planer, privat administrerede arbejdsskade planer. For medarbejdere (løn og lønnen arbejdstagere), pr. time kompensation er målt i forhold til timer på arbejde og omfatter arbejdsgivernes betalinger for tiden ikke er på arbejde, ferie, ferie og sygedagpenge. Fordi kompensation omkostningerne for erhvervslivet og nonfarm erhvervssektorer ville ellers være alvorligt undervurderet, et skøn over den timeløn kompensation for indehavere af personlige virksomheder er lavet af, forudsat at deres timeløn kompensation er lig med ansatte inden for samme sektor.