- Industry: Government; Labor
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Beneficios legalmente requeridos incluyen los costos de la patronal para el Seguro Social, Medicare, federales y estatales de seguro de desempleo y compensación a los trabajadores.
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Despido de por lo menos 31 días de duración y con 50 o más individuos de un solo establecimiento presentar reclamos iniciales por desempleo seguros durante un período de cinco semanas consecutivo.
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Incluye la producción de precisión, artesanía y reparación ocupaciones; operadores de máquinas e inspectores; transporte y movimiento de ocupaciones; los controladores, equipos limpiadores, ayudantes y obreros; y ocupaciones del servicio.
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Incluye a las personas mayores de 16 años en la población civil RTF que no son ni empleados ni desempleados conforme a las definiciones que figuran en este Glosario. Información se recoge en su deseo y disponibilidad para el trabajo, actividad de búsqueda de trabajo en el año anterior y las razones para la búsqueda no actualmente. (Ver adjuntos marginalmente los trabajadores).
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Incluye licencia por enfermedad remunerada, beneficios por discapacidad a corto plazo y beneficios de discapacidad a largo plazo.
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Incluido son personas de 16 años de edad y mayores que residen en los 50 Estados y el distrito de Columbia que no son los internos de las instituciones (por ejemplo, penales y mentales instalaciones, hogares para ancianos), y que no están en servicio activo en las fuerzas armadas.
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Enfermedades distintas enfermedades de la piel o trastornos, enfermedades respiratorias o envenenamiento. Los ejemplos incluyen ántrax, brucelosis, hepatitis infecciosa, tumores malignos y benignos, intoxicación alimentaria, la histoplasmosis, la coccidioidomicosis.
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Los costos de compensación por hora, según lo medido en la serie de comparación internacional BLS, se definen como (1) todos los pagos directamente a los trabajadores — paga por tiempo trabajado (tasas tiempo y pieza básicas plus primas extraordinarias, diferencias de cambio, otras primas y bonos pagan regularmente cada período de pago y ajustes por costo de vida), remuneración por tiempo no trabajado (por ejemplo en cuanto a las vacaciones y días festivos), estacional o irregular de bonos y otros pagos especiales, selecciona los subsidios sociales y el costo de los pagos en especie — antes de las deducciones de nómina de cualquier gasto de empleador amable y (2) para los programas de seguro exigidos legalmente y planes de beneficios contractuales y privadas (tales como planes de jubilación, seguro médico, seguro de desempleo y asignaciones familiares). Además, para algunos países, compensación es ajustada para otros impuestos sobre nóminas o empleo (o reducido para reflejar las subvenciones), incluso si no financian programas directamente beneficiarán los trabajadores, porque tales impuestos son considerados como los costos laborales. La definición de BLS de cada hora compensación de costos utilizado en su serie de comparaciones internacionales se basa en la definición estándar de la Oficina Internacional del trabajo de los costos laborales totales. Sin embargo, no incluye todos los elementos de los costos laborales totales; los artículos excluidos son los costos de reclutamiento, formación, de los empleados y planta de instalaciones y servicios como cafeterías y clínicas médicas. Cada hora los costos de compensación incluyen todos los elementos de compensación cubrieron en la serie BLS empleador costos para la compensación de sus empleados, el índice del costo de empleo y el índice de compensación horaria (publicado con el índice de productividad laboral); cada hora los costos de compensación también incluyen los costos de los pagos en clase y otros impuestos y subsidios, que no pueden incluirse en la otra serie de compensación BLS. La clasificación de los elementos de compensación y la terminología empleada en las definiciones difieren entre las series.
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Para la empresa privada y los sectores empresariales no agrícolas privadas, la tasa de crecimiento de la productividad multifactorial se mide como la tasa de crecimiento de la producción menos la tasa de crecimiento de entradas combinadas de mano de obra y capital. Laboral se mide mediante un promedio ponderado del número de horas trabajado clasificados por género, educación y experiencia laboral. Servicios de capital medir el flujo de servicios de las existencias de equipos y software, estructuras, tierra y los inventarios. Para el sector manufacturero, la productividad multifactorial es la tasa de crecimiento de la producción menos las entradas combinadas de mano de obra, capital y compras intermedias. Mano de obra se mide por el número de horas de trabajo. Servicios de capital medir el flujo de servicios de las existencias de equipos y software, estructuras, tierra y los inventarios. Intermedias compras están compuestas de materiales, combustibles, electricidad y comprar servicios.
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Las acciones de gasto son las porciones de los gastos totales (en porcentajes) asignados a cada categoría de gasto. Mesas organizadas por diversas características demográficas están disponibles.
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